Устав РПРС - Раздел 5

РАЗДЕЛ 5

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

 

СТАТЬЯ 35. Права первичной профсоюзной организации

1. Первичная профсоюзная организация имеет право:

- выдвигать своих представителей в вышестоящие профсоюзные органы;

- осуществлять прием, прекращение членства и исключение из Профсоюза;

- участвовать через своих представителей в работе коллегиальных профсоюзных органов;

- вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения;

- обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов в органах местного самоуправления и органах государственной власти субъектов Российской Федерации;

- участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников;

- входить в состав координационного совета организаций профсоюзов муниципального образования (при его наличии);

- вносить в органы местного самоуправления предложения при формировании планов и программ развития муниципального образования;

- обращаться в соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления или суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов профсоюза;

- вносить предложения и участвовать в деятельности территориальной организации профсоюза по разработке и заключению местного (регионального, межрегионального), отраслевого (межотраслевого) соглашения, иных соглашений;

- представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией;

- обращаться в профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведения митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых первичной профсоюзной организацией;

- обращаться в профсоюзные органы для получения консультаций, помощи и поддержки;

- проявлять самостоятельность в решении текущих задач в рамках настоящего Устава, распоряжаться финансовыми средствами, остающимися у нее после обязательных отчислений вышестоящим органам Профсоюза;

- пользоваться имуществом Профсоюза в установленном порядке;

- принимать в бесплатное пользование находящиеся на балансе предприятия, организации, либо арендуемые ею здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, детские оздоровительные учреждения, необходимые для организации отдыха, ведения культурно- просветительской, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом хозяйственное содержание (ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана), а также оборудование указанных объектов осуществляется предприятием, организацией, если иное не предусмотрено коллективным договором;

- принимать участие в разработке различных программ и создании фондов территориальной организации профсоюза;

- использовать возможности территориальной организации и Профсоюза для обучения профсоюзных работников и активистов, получения информации, необходимой для своей деятельности;

- вносить предложения о награждении членов профсоюза, социальных партнеров знаками отличия и иными наградами Профсоюза, территориальной организации, ФНПР, иных профсоюзных объединений, членом которых являются Профсоюз или его организации, а также государственными и ведомственными наградами.

СТАТЬЯ 36. Обязанности первичной профсоюзной организации

1. Первичная профсоюзная организация обязана:

- иметь собственное наименование в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- проводить работу по мотивации и вовлечению в Профсоюз новых членов;

- выполнять настоящий Устав;

- перечислять членские профсоюзные взносы в Профсоюз на обеспечение деятельности Совета Профсоюза и его территориальных организаций;

- проводить ежегодный отчёт профсоюзного комитета перед членами профсоюза (их представителями);

- заключать коллективный договор в соответствии с законодательством Российской Федерации, содействовать заключению и выполнению отраслевого (межотраслевого) соглашения, иных соглашений;

- поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов профсоюза;

- выполнять решения вышестоящих профсоюзных органов, принятые в соответствии с нормами настоящего Устава;

- информировать территориальную организацию профсоюза и Профсоюз о принимаемых принципиальных решениях и действиях, об изменениях в составе руководящих кадров;

- представлять сведения в соответствии с перечнем статистической отчётности и иные отчетные данные, утверждённые Президиумом Профсоюза;

- информировать территориальную организацию и Профсоюз о заключении договоров и соглашений с политическими партиями и движениями, вступлении в профсоюзные и другие объединения и выходе из них;

- вносить на рассмотрение своих коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими коллегиальными и единоличными профсоюзными органами;

- не допускать действий, наносящих ущерб Профсоюзу и территориальной организации профсоюза;

- обеспечивать учёт и сохранность документов по личному составу, а при ликвидации как юридического лица – своевременную передачу их на хранение в установленном порядке;

- являться членом территориального объединения организаций профсоюзов, входящего в ФНПР (в случае отсутствия территориальной организации профсоюза в субъекте Российской Федерации); выполнять решения его органов, не противоречащие настоящему Уставу, а также не допускать действий, наносящих вред и ущерб территориальному объединению организаций профсоюзов.

 

СТАТЬЯ 37. Органы первичной профсоюзной организации

1. Органами первичной профсоюзной организации являются:

- общее собрание (конференция) - высший руководящий орган первичной профсоюзной организации;

- профсоюзный комитет - постоянно действующий коллегиальный руководящий орган первичной профсоюзной организации;

- председатель - единоличный исполнительный орган первичной профсоюзной организации.

2. Профсоюзным Контрольно-ревизионным органом первичной профсоюзной организации является Контрольно-ревизионная комиссия (ревизор).

3. Органы первичной профсоюзной организации образуются и избираются по решению общего собрания (конференции) первичной профсоюзной организации и только из членов профсоюза, состоящих на учете в соответствующей первичной профсоюзной организации.

4. В малочисленной первичной профсоюзной организации могут не образовываться коллегиальные и контрольно-ревизионные органы. В случае отсутствия в малочисленной первичной профсоюзной организации коллегиальных органов их полномочия осуществляются общим собранием.

СТАТЬЯ 38. Общее собрание (конференция)

1. Общее собрание (конференция) созывается по мере необходимости, как правило, не реже одного раза в год.

2. Отчетно-выборное собрание (конференция) проводится в утвержденные вышестоящим профсоюзным органом сроки, но не позднее истечения срока полномочий выборных органов первичной профсоюзной организации.

СТАТЬЯ 39. Компетенция общего собрания (конференции)

Общее собрание (конференция):

1. Определяет приоритетные направления деятельности и очередные задачи первичной профсоюзной организации.

2. Определяет стратегию и тактику по выполнению собственных решений, решений вышестоящих профсоюзных органов в соответствии с Уставом Профсоюза.

3. Заслушивает отчеты выборных профсоюзных органов по всем направлениям работы с оценкой их деятельности.

4. Образует и определяет количественный состав профсоюзного комитета, избирает его членов и досрочно прекращает их полномочия.

5. Образует единоличный исполнительный орган путем избрания председателя первичной профсоюзной организации, как правило, из состава резерва, и принимает решение о досрочном прекращении его полномочий.

6. Образует и определяет количественный состав контрольно-ревизионной комиссии, избирает её членов (ревизора) и принимает решение о досрочном прекращении ее полномочий.

7. Утверждает годовой отчет и бухгалтерскую (финансовую) отчетность первичной профсоюзной организации.

8. Определяет основные направления финансовой деятельности, принципы формирования и использования имущества первичной профсоюзной организации.

9. Принимает решение о членстве первичной профсоюзной организации в территориальном объединении организаций профсоюзов и об участии в других организациях.

10. Принимает решение о реорганизации первичной профсоюзной организации.

11. Принимает решение о ликвидации первичной профсоюзной организации, назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) и об утверждении ликвидационного баланса на основании решения вышестоящего выборного органа Профсоюза.

12. Избирает рабочие органы общего собрания (Конференции).

13. Утверждает аудиторскую организацию или индивидуального аудитора первичной профсоюзной организации, являющейся юридическим лицом.

14. Заслушивает отчёт профсоюзного комитета и председателя первичной профсоюзной организации о выполнении решений общего собрания (конференции).

15. Выдвигает и избирает делегатов на конференцию территориальной организации профсоюза, Съезд Профсоюза, а также своих представителей в профсоюзные органы.

16. Выдвигает кандидатуры своих представителей для избрания в иные представительные органы работников организации и в коллегиальные органы управления организации.

17. Избирает делегатов на конференцию территориального объединения организаций профсоюзов, иных общественных объединений, членом которых является первичная профсоюзная организация, а также выдвигает (избирает) представителей в их органы.

18. Решает иные вопросы, предусмотренные настоящим Уставом.

19. Общее собрание (конференция) может делегировать отдельные полномочия профсоюзному комитету, председателю первичной профсоюзной организации за исключением полномочий, относящихся к исключительной компетенции общего собрания (конференции).

Вопросы, предусмотренные пунктами 1-12 статьи 39 настоящего Устава, относятся к исключительной компетенции общего собрания (конференции).

20. Общее собрание (конференция) не вправе принимать решения по вопросам, входящим в компетенцию вышестоящих профсоюзных органов.

СТАТЬЯ 40. Решение и информация о проведении общего собрания (конференции)

1. Профсоюзный комитет назначает дату, время, место проведения общего собрания (конференции), формирует повестку, определяет норму представительства и порядок избрания делегатов от структурных подразделений первичной профсоюзной организации.

2. Установленная дата проведения общего собрания (конференции) не может быть ранее, чем через пятнадцать календарных дней со дня принятия решения о проведении общего собрания (Конференции).

3. Структурные подразделения первичной профсоюзной организации должны направить в профсоюзный комитет списки делегатов и решения (протоколы, выписки из протоколов) об избрании делегатов конференции не позднее, чем за пять рабочих дней до проведения конференции.

СТАТЬЯ 41. Правомочность общего собрания (конференции)

1. Право на участие в общем собрании (конференции) осуществляется членом профсоюза (делегатом) только лично.

2. Председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель(и), председатель контрольно-ревизионной комиссии (ревизор) имеют статус делегата конференции.

3. Члены профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссии, не избранные делегатами, являются участниками конференции с правом совещательного голоса.

4. Общее собрание правомочно (имеет кворум), если на момент окончания регистрации для участия в общем собрании зарегистрировалось более половины членов профсоюза, состоящих на учёте в первичной профсоюзной организации.

5. Конференция правомочна (имеет кворум), если на момент окончания регистрации для участия в конференции зарегистрировалось не менее двух третей избранных делегатов.

6. Полномочия делегатов конференции проверяются и подтверждаются мандатной комиссией, избираемой конференцией, или по решению конференции – её президиумом.

7. При отсутствии кворума объявляется новая дата проведения общего собрания (конференции) с той же повесткой.

СТАТЬЯ 42. Решение общего собрания (конференции)

1. Решение общего собрания (конференции) принимается в форме постановления.

2. Решение по порядку ведения общего собрания (конференции) принимается членами профсоюза (делегатами).

3. Решение об изменении повестки принимается общим собранием (конференцией), если за это решение проголосовало более половины членов профсоюза (делегатов), принимающих участие в общем собрании (конференции), при наличии кворума.

4. Решение общего собрания (конференции) принимается:

- если за него проголосовало более половины участников собрания (конференции), принявших участие в заседании, при наличии кворума, если для принятия решения настоящим Уставом не установлена иная норма принятия решения;

- квалифицированным большинством (не менее пятидесяти двух процентов) голосов членов профсоюза (делегатов), принимающих участие в заседании, при наличии кворума по вопросам, относящимся к исключительной компетенции общего собрания (Конференции).

5. Если иное не установлено настоящим Уставом, форма голосования определяется общим собранием (конференцией).

СТАТЬЯ 43. Внеочередное общее собрание (конференция)

1. Внеочередное общее собрание (конференция) проводится:

- по решению профсоюзного комитета на основании его собственной инициативы;

- по требованию не менее одной трети членов профсоюза, состоящих в первичной профсоюзной организации;

- по решению вышестоящего коллегиального профсоюзного органа.

2. В требовании о созыве внеочередного общего собрания (конференции) должны быть сформулированы вопросы, предлагаемые к внесению в повестку, с указанием мотивов их внесения. Требование подписывается органами (лицами), требующими созыва. Профсоюзный комитет не вправе вносить изменения в формулировки предлагаемых вопросов повестки.

3. Профсоюзный комитет в срок не позднее четырнадцати календарных дней со дня предъявления требования (решения) обязан принять решение о проведении внеочередного общего собрания (конференции), либо об отказе от его проведения.

4. Установленная дата проведения внеочередного общего собрания (конференции) не может быть позднее, чем через месяц со дня принятия решения о проведении общего собрания (конференции).

5. Решение об отказе проведения внеочередного общего собрания (конференции) может быть принято только в следующих случаях:

- не соблюден установленный настоящим Уставом порядок предъявления требования о проведении общего собрания (конференции);

- ни один из вопросов, предложенных для внесения в повестку, не отнесён к компетенции общего собрания (конференции);

- вопросы, предлагаемые для внесения в повестку, не соответствует требованиям настоящего Устава, законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

6. Председатель первичной профсоюзной организации в срок не позднее трех рабочих дней со дня принятия решения о проведении общего собрания (конференции) информирует членов профсоюза о принятом решении. Мотивированное решение об отказе проведения общего собрания (конференции) в тот же срок направляется членам профсоюза или профсоюзным органам, требующим созыва.

7. Решение об отказе проведения общего собрания (конференции) может быть обжаловано в территориальную организацию, а при отсутствии территориальной организации профсоюза – в Президиум Профсоюза.

8. В случае, когда количество членов профсоюзного комитета становится менее половины количества, определенного решением общего собрания (конференции), оставшиеся члены профсоюзного комитета вправе принимать решение только о созыве общего собрания (конференции) для избрания новых членов профсоюзного комитета взамен выбывших.

9. Внеочередная конференция может обсуждать только те вопросы, по которым она была созвана.

 

СТАТЬЯ 44. Профсоюзный комитет

1. Профсоюзный комитет является постоянно действующим руководящим коллегиальным органом первичной профсоюзной организации, подотчетным общему собранию (конференции) первичной профсоюзной организации.

2. Срок полномочий профсоюзного комитета устанавливается общим собранием (конференцией) и не должен превышать пяти лет.

3. Полномочия профсоюзного комитета прекращаются по истечении срока, на который он был избран, либо в случаях и порядке, которые установлены настоящим Уставом.

4. По истечении срока полномочий профсоюзный комитет принимает решение только о созыве общего собрания (конференции) для избрания органов первичной профсоюзной организации.

СТАТЬЯ 45. Компетенция профсоюзного комитета

Профсоюзный комитет:

1. Решает вопросы общего руководства деятельностью первичной профсоюзной организации, за исключением вопросов, отнесённых настоящим Уставом к исключительной компетенции общего собрания (конференции).

2. Созывает собрания (конференции) первичной профсоюзной организации, определяет норму представительства и порядок избрания делегатов от структурных подразделений первичной профсоюзной организации, формирует повестку дня, определяет дату, время, место проведения.

3. Осуществляет контроль за выполнением решений общего собрания (конференции), вышестоящих органов Профсоюза, Устава Профсоюза.

4. Утверждает структуру первичной профсоюзной организации.

5. Устанавливает сроки и порядок проведения отчётно-выборной кампании в первичной профсоюзной организации на основании решений вышестоящих профсоюзных органов.

6. Выдвигает кандидатуру(ы) на должность председателя первичной профсоюзной организации по согласованию с вышестоящими профсоюзными органами.

7. По предложению председателя избирает заместителя(ей) председателя первичной профсоюзной организации и прекращает его(их) полномочия.

8. Заслушивает отчёты о деятельности председателя первичной профсоюзной организации.

9. Рассматривает итоговую статистическую, финансовую и иную отчетность.

10. Формирует, утверждает смету доходов и расходов на календарный год, вносит в нее изменения с учётом рекомендаций вышестоящего коллегиального органа, ее исполнение, обеспечивает гласность целевого расходования денежных средств.

11. Определяет должностной оклад и стимулирующие выплаты председателю первичной профсоюзной организации на основании Положения по оплате труда и материальному стимулированию работников РПРС, утвержденного Советом Профсоюза, для последующего утверждения вышестоящим профсоюзным органом.

12. Утверждает внутренние документы первичной профсоюзной организации, определяющие порядок деятельности организации, не противоречащие нормативным документам, принятым в Профсоюзе.

13. Использует фонды первичной профсоюзной организации.

14. Избирает делегатов на конференцию территориального объединения организаций профсоюзов, иных общественных объединений, членом которых является организация, а также выдвигает (избирает) своих представителей в их органы, при условии, что эти вопросы не решены общим собранием (конференцией).

15. Вносит на решение общего собрания (конференции) вопросы реорганизации, ликвидации и прекращения деятельности первичной профсоюзной организации.

16. Руководит и координирует деятельность структурных подразделений первичной профсоюзной организации по выполнению решений общего собрания (конференции), вышестоящих профсоюзных органов, по реализации текущих задач.

17. Представляет интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществляет контроль за его выполнением.

18. Наделяет своих представителей полномочиями для работы в комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

19. Сотрудничает с иными представительными органами работников в организации.

20. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за выполнением условий заключенных соглашений.

21. Участвует в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

22. Выдвигает и направляет работодателю (его представителям) требования в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет забастовку, принимает решение о её приостановке, возобновлении и прекращении.

23. Рассматривает проекты локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и выражает мотивированное мнение при принятии работодателем управленческих решений в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, соглашениями, коллективным договором.

24. Рассматривает проекты приказов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

25. Рассматривает запросы работодателя о расторжении трудового договора и представляет в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение о согласии или несогласии с увольнением в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

26. Заслушивает информацию представителей работодателя по социально-трудовым вопросам.

27. Организует культурно-массовые, спортивные мероприятия, оздоровительный отдых работников и их детей, проводит детские новогодние мероприятия и др.

28. Оказывает помощь и поддержку подведомственным первичной профсоюзной организации культурным, физкультурно-оздоровительным и ветеранским организациям.

29. Организует и проводит коллективные действия работников (собрания, уличные шествия, демонстрации, митинги, пикеты и другие мероприятия) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

30. Организует выборы, работу и обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, инициирует создание комиссии по охране труда.

31. Организует обучение и повышение квалификации профсоюзного актива и членов профсоюза.

32. Проводит работу по вовлечению новых членов в Профсоюз.

33. Принимает решение о прекращении членства в Профсоюзе.

34. Принимает решения о пожертвованиях и участии в благотворительности.

35. Участвует в волонтерской деятельности и наставничестве, содействует их развитию.

36. Утверждает резерв на должность председателя первичной профсоюзной организации, председателей структурных подразделений первичной профсоюзной организации.

37. Рассматривает вопросы, внесенные вышестоящими профсоюзными органами.

38. Ходатайствует о награждении членов профсоюза, профсоюзных работников и профсоюзного актива государственными, ведомственными и профсоюзными наградами.

39. Решает иные вопросы деятельности первичной профсоюзной организации в интересах членов профсоюза, первичной профсоюзной организации и Профсоюза в рамках действующего законодательства РФ и настоящего Устава.

40. Профсоюзный комитет может делегировать отдельные полномочия председателю первичной профсоюзной организации, цеховым, участковым комитетам, профбюро и другим структурным подразделениям, входящим в первичную профсоюзную организацию, за исключением полномочий, относящихся к исключительной компетенции профсоюзного комитета.

Вопросы, предусмотренные пунктами 2 - 15 статьи 45 настоящего Устава относятся к исключительной компетенции профсоюзного комитета.

СТАТЬЯ 46. Избрание профсоюзного комитета

1. Количественный состав профсоюзного комитета определяется общим собранием (конференцией).

2. Решение принимается квалифицированным большинством, не менее пятидесяти двух процентов голосов членов профсоюза (делегатов), принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

3. Членами профсоюзного комитета могут быть избраны члены профсоюза, выдвинутые на общем собрании (конференции), либо делегированные для избрания по установленной квоте структурными подразделениями первичной профсоюзной организации.

4. Персональный состав профсоюзного комитета избирается общим собранием (конференцией) квалифицированным большинством, не менее пятидесяти двух процентов голосов членов профсоюза (делегатов), принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

5. В состав профсоюзного комитета входят председатель и заместитель(и) председателя первичной профсоюзной организации в порядке, установленном Гражданским Кодексом Российской Федерации.

6. Дополнительные выборы членов профсоюзного комитета проводятся в установленном настоящим Уставом порядке. Избранные таким образом члены профсоюзного комитета наделяются полномочиями до истечения срока полномочий профсоюзного комитета.

7. Члены профсоюза, избранные в состав профсоюзного комитета, могут переизбираться неограниченное число раз.

СТАТЬЯ 47. Прекращение полномочий члена профсоюзного комитета

1. Полномочия члена профсоюзного комитета прекращаются досрочно в случаях:

- прекращения членства в Профсоюзе;

- подачи письменного заявления о сложении своих полномочий;

- увольнения из организации (для выборных профсоюзных активистов);

- смерти члена профсоюзного комитета.

Решение о прекращении полномочий члена профсоюзного комитета в указанных случаях оформляется постановлением профсоюзного комитета, в котором определяется дата прекращения полномочий.

2. По решению общего собрания (конференции) полномочия любого члена (всех членов) профсоюзного комитета могут быть прекращены досрочно.

При этом решение о досрочном прекращении полномочий членов профсоюзного комитета может быть принято не ранее, чем через шесть месяцев после их избрания.

Указанное решение принимается квалифицированным большинством, не менее пятидесяти двух процентов голосов членов профсоюза (делегатов), принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

 

СТАТЬЯ 48. Заседание профсоюзного комитета

1. Заседание профсоюзного комитета созывается председателем первичной профсоюзной организации по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.

2. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета, предложению контрольно-ревизионной комиссии (ревизора), председателя первичной профсоюзной организации или по решению вышестоящего профсоюзного органа.

3. Председатель первичной профсоюзной организации назначает дату, время, место проведения заседания и определяет повестку дня.

4. Заседание правомочно (имеет кворум), если на момент окончания регистрации для участия в заседании зарегистрировалось более половины избранных членов профсоюзного комитета.

5. При отсутствии кворума объявляется новая дата проведения заседания с той же повесткой.

6. Председатель контрольно-ревизионной комиссии (ревизор) первичной профсоюзной организации принимает участие в заседании профсоюзного комитета с правом совещательного голоса.

7. Заседание ведёт председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие – заместитель председателя.

8. Решение об изменении повестки заседания принимается, если за это решение проголосовало более половины членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании при наличии кворума.

9. Решение профсоюзного комитета принимается в форме постановления.

10. Решение профсоюзного комитета принимается, если за это решение проголосовало более половины членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании при наличии кворума, кроме случаев, предусмотренных настоящим Уставом.

11. Если иное не установлено настоящим Уставом, форма голосования определяется профсоюзным комитетом.

СТАТЬЯ 49. Протоколы органов первичной профсоюзной организации

1. Итоги проведения общего собрания (конференции) и заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации оформляются протоколами.

2. Протоколы подписываются председательствующим и секретарем общего собрания (конференции), председательствующим и секретарём заседания профсоюзного комитета.

СТАТЬЯ 50. Председатель первичной профсоюзной организации

1. Председатель первичной профсоюзной организации – выборный единоличный исполнительный орган.

2. Председатель первичной профсоюзной организации (далее — председатель) осуществляет общее руководство первичной профсоюзной организацией и организует её текущую работу, работу профсоюзного комитета.

3. Председатель ведет заседания профсоюзного комитета.

4. Председатель осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками аппарата первичной профсоюзной организации.

5. Председатель подотчётен общему собранию (конференции), профсоюзному комитету, вышестоящим органам Профсоюза.

СТАТЬЯ 51. Компетенция председателя первичной профсоюзной организации

Председатель:

1. Несет персональную ответственность по выполнению решений общего собрания (конференции), профсоюзного комитета и вышестоящих органов Профсоюза.

2. Председательствует на общем собрании (конференции).

3. Организует работу профсоюзного комитета, созывает и ведёт их заседания.

4. Определяет обязанности заместителя (ей) председателя первичной профсоюзной организации и работников аппарата.

5. Осуществляет общее руководство аппаратом первичной профсоюзной организации.

6. Осуществляет контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и полным удержанием и перечислением их работодателем, несет ответственность за выполнение финансовых обязательств по перечислению членских профсоюзных взносов.

7. Открывает и закрывает в установленном порядке счета в банках и является распорядителем по этим счетам.

8. Определяет систему оплаты труда работников и штатное расписание аппарата первичной профсоюзной организации в соответствии с нормативными документами Профсоюза.

9. Заключает и расторгает трудовые договоры с работниками аппарата.

10. Издаёт распоряжения и даёт указания, обязательные для исполнения работниками аппарата.

11. Утверждает Учетную политику, номенклатуру дел, инструкцию по делопроизводству организации, вносит в них изменения и дополнения.

12. Периодически проводит отчет о своей работе перед профсоюзным комитетом.

13. Направляет обращения и ходатайства от имени первичной профсоюзной организации.

14. Организует учёт членов профсоюза, подготовку статистической и финансовой отчетности по формам, утвержденным в Профсоюзе.

15. Действует без доверенности от имени первичной профсоюзной организации, в том числе представляет её интересы в органах законодательной, исполнительной, судебной власти, органах местного самоуправления, в общественных объединениях и иных организациях, средствах массовой информации, перед работодателем (представителями работодателя).

16. Принимает решения по вопросам владения и пользования имуществом Профсоюза, закреплённым за первичной профсоюзной организацией, в соответствии с нормативными документами Профсоюза, утверждёнными Советом профсоюза.

17. Осуществляет финансово-хозяйственные операции, заключает договоры и соглашения в соответствии со сметой, утверждённой профсоюзным комитетом.

18. Подписывает от имени первичной профсоюзной организации исковые заявления, подаваемые в суд (арбитражный суд).

19. Выдаёт доверенность на действия от имени первичной профсоюзной организации, в том числе на представительство её интересов, совершение сделок.

20. Принимает меры по обеспечению гласности и учёту общественного мнения в работе первичной профсоюзной организации.

21. Подписывает в установленном порядке коллективный договор со стороны работников.

22. Организует работу по учёту и хранению документов по личному составу.

23. Представляет данные в Совет Профсоюза о численности объединяемых членов профсоюза и другие статистические сведения.

24. Представляет в Совет Профсоюза финансовую отчётность, связанную с исчислением и уплатой членских профсоюзных взносов, а также отчёт об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации по истечении календарного года.

25. Решает иные вопросы по поручению общего собрания (конференции), профсоюзного комитета, вышестоящего органа Профсоюза.

В отсутствие председателя его функции осуществляет заместитель председателя первичной профсоюзной организации, а при отсутствии заместителя председателя - один из членов профсоюзного комитета по решению профсоюзного комитета.

СТАТЬЯ 52. Избрание председателя и заместителя (ей) председателя первичной профсоюзной организации

1. Срок полномочий председателя и заместителя (ей) председателя первичной профсоюзной организации равен сроку полномочий профсоюзного комитета.

2. Председателем первичной профсоюзной организации может быть избран любой член профсоюза, работающий в данной организации, как правило, из состава утвержденного резерва, и состоящий на учете в данной первичной профсоюзной организации не менее трех лет.

3. Председатель первичной профсоюзной организации избирается общим собранием (конференцией).

Решение принимается квалифицированным большинством, не менее пятидесяти двух процентов голосов членов профсоюза (делегатов), принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

4. Если собрание (конференция) не избрали председателя, вопрос о его избрании откладывается до проведения второго этапа собрания (конференции). В этом случае принимается решение о возложении обязанности председателя на одного из членов профсоюзного комитета до избрания нового председателя.

5. Заместителя (ей) председателя первичной профсоюзной организации избирает профсоюзный комитет на срок полномочий профсоюзного комитета и принимает решение о досрочном прекращении его (их) полномочий и расторжении трудового договора.

6. Заместителем председателя первичной профсоюзной организации может быть избран по предложению председателя любой член профсоюза, состоящий на учёте в данной первичной профсоюзной организации не менее двух лет.

Решение принимается, если за него проголосовало более половины членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

7. В случае выполнения работы по соответствующей должности с председателем и заместителем(и) председателя первичной профсоюзной организации заключаются срочные трудовые договоры, соответствующие типовым трудовым договорам, утверждаемым Президиумом Профсоюза.

8. Должностной оклад председателю первичной профсоюзной организации определяется профсоюзным комитетом, согласовывается с президиумом территориальной организации с последующим утверждением Президиумом Профсоюза.

Для председателей первичных профсоюзных организаций, где нет территориальных организаций профсоюза, должностной оклад определяется профсоюзным комитетом с последующим утверждением Президиумом Профсоюза.

9. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с действующим в Профсоюзе Положением по оплате труда и материальному стимулированию работников РПРС.

Должностной оклад, стимулирующие и иные выплаты председателю первичной профсоюзной организации могут производиться за счет средств работодателя, если это определено коллективным договором или иным соглашением между сторонами.

10. Освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций функционально подчиняются Председателю Профсоюза и, при наличии территориальной организации профсоюза, председателю территориальной организации профсоюза.

11. Освобожденные председатели структурных подразделений первичной профсоюзной организации функционально подчиняются председателю первичной профсоюзной организации.

12. От имени первичной профсоюзной организации трудовой договор подписывают:

- с председателем – лицо, уполномоченное решением общего собрания (конференции) первичной профсоюзной организации;

- с заместителем (ями) председателя первичной профсоюзной организации – председатель первичной профсоюзной организации.

13. Председатель первичной профсоюзной организации является председателем профсоюзного комитета.

14. Председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель(и) могут быть избраны на общественных началах.

 

СТАТЬЯ 53. Прекращение полномочий председателя и заместителя (ей) председателя первичной профсоюзной организации

1. Полномочия председателя и заместителя (ей) председателя первичной профсоюзной организации прекращаются досрочно в случаях:

- прекращения членства в Профсоюзе;

- подачи письменного заявления о сложении своих полномочий;

- смерти.

Решение о прекращении полномочий в указанных случаях оформляется постановлением профсоюзного комитета, в котором определяется дата прекращения полномочий.

2. Общее собрание (конференция) прекращает полномочия председателя и заместителя (ей) председателя первичной профсоюзной организации в случае прекращения полномочий профсоюзного комитета по любому основанию.

3. Общее собрание (конференция) вправе досрочно прекратить полномочия председателя первичной профсоюзной организации только в случаях:

- неспособности по состоянию здоровья, или по иным причинам в течение длительного времени (не менее четырёх месяцев подряд) исполнять свои обязанности;

- систематического нарушения положений настоящего Устава.

Решение о досрочном прекращении полномочий принимается квалифицированным большинством, не менее пятидесяти двух процентов, голосов членов профсоюза (делегатов), принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

4. В иных случаях решение о досрочном прекращении полномочий председателя первичной профсоюзной организации может быть принято не ранее, чем через шесть месяцев после его избрания.

5. Профсоюзный комитет вправе досрочно прекратить полномочия заместителя председателя первичной профсоюзной организации только в случаях:

- неспособности по состоянию здоровья, или по иным причинам в течение длительного времени (не менее четырёх месяцев подряд) исполнять свои обязанности;

- систематического нарушения положений настоящего Устава.

Решение о досрочном прекращении полномочий принимается, если за него проголосовало более половины членов профсоюзного комитета, принявших участие в заседании, при наличии кворума.

6. В иных случаях решение о досрочном прекращении полномочий заместителя(ей) председателя первичной профсоюзной организации может быть принято не ранее, чем через шесть месяцев после его избрания.

7. Принятые решения служат основанием для расторжения трудового договора.

8. В случае досрочного прекращения полномочий председателя первичной профсоюзной организации, профсоюзный комитет поручает исполнение его обязанностей до проведения общего собрания (конференции) заместителю председателя первичной профсоюзной организации, а в случае его отсутствия – одному из членов профсоюзного комитета.

В этом случае исполняющий обязанности председателя первичной профсоюзной организации действует без доверенности от имени первичной профсоюзной организации.

9. Досрочные выборы председателя первичной профсоюзной организации проводятся в течение трёх месяцев в установленном настоящим Уставом порядке.

Избранный таким образом председатель первичной профсоюзной организации наделяется полномочиями до истечения срока полномочий профсоюзного комитета.

СТАТЬЯ 54. Ответственность председателя и заместителя (ей) председателя первичной профсоюзной организации, членов профсоюзного комитета

1. Председатель и заместитель(и) председателя первичной профсоюзной организации, члены профсоюзного комитета должны действовать в интересах членов профсоюза и Профсоюза, осуществлять свои права и исполнять обязанности добросовестно и разумно.

2. Председатель, заместитель(и) председателя, члены профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации персонально отвечают за реализацию решений, принимаемых коллегиальными органами первичной профсоюзной организации, территориальной организации профсоюза и Профсоюза.

3. Случаи невыполнения этих решений рассматриваются на заседании вышестоящего коллегиального органа Профсоюза, где может быть принято решение об исключении председателя первичной профсоюзной организации из членов профсоюза. Принятое постановление направляется в соответствующую первичную организацию для принятия решения о досрочном прекращении полномочий председателя первичной профсоюзной организации.

4. Случаи невыполнения Устава Профсоюза, принятых решений выборными органами первичной профсоюзной организации, органов Профсоюза решаются вышестоящим коллегиальным профсоюзным органом или Советом Профсоюза.