Российский Профсоюз Работников Судостроения
 
С нами надежнее!
119119 Москва, Ленинский пр., д. 42, подъезд 5, ком. 58-16, приемная (495) 938-88-72, E-mail: korabel@fnpr.ru
 
 
О профсоюзе.
19.10.2009
Новости первичных профсоюзных организаций РПРС
03.03.2016
Наш новый Почтовый ящик
04.06.2011
Отраслевое соглашение
29.11.2013
Нормативные документы профсоюза
05.10.2012
Устав РПРС
18.06.2007
Материалы съездов
20.10.2011
Структура профсоюза
05.02.2007
КОНТАКТЫ
05.10.2016
     
     
  От первого лица
Обновлено: 22.09.2011
  Охрана труда
Обновлено: 10.08.2011
  Официально
Обновлено: 31.01.2011
  Профсоюзная учеба
Обновлено: 29.10.2012
  Юридическая служба РПРС
Обновлено: 17.01.2013
  Международная работа
Обновлено: 30.05.2014
  Новости первичных профсоюзных организаций РПРС
Обновлено: 03.03.2016
  Негосударственное пенсионное обеспечение
Обновлено: 16.10.2009
  Вести из Северодвинска
Обновлено: 28.11.2012
  Голосование за петицию газеты "Солидарность"о введении уголовной ответственности за нарушение прав профсоюзов
Обновлено: 09.04.2013

На главную | В раздел «Профсоюзная учеба» Версия для печати

Председатель ППО "Адмиралтейсике верфи" В.М. Зайцев делится опытом.

В помощь вновь поступившему работнику.   Изучи и сохрани!

 

УВАЖАЕМЫЙ  АДМИРАЛТЕЕЦ !

 

Сегодня вы пришли работать на «Адмиралтейские верфи» - предприятие,

имеющее более, чем 300-летнюю историю и традиции.

На нашем предприятии уже более 100 лет существует первичная профсоюзная организация Российского профсоюза работников судостроения, которая ведет активную работу по защите трудовых прав и социальных гарантий работников.

    Если вы сегодня не состоите в Российском профсоюзе работников судостроения (РПРС), то поступив на наше предприятие вы можете вступить в  РПРС и встать на учет в первичную профсоюзную организацию ОАО «Адмиралтейские верфи».

 

 Почему нужно вступать в профсоюз ?

 

Объединение в профессиональные союзы работников неизбежно

 до тех пор, пока существует две группы людей с противоположными интересами.

Интерес работодателя состоит в том, чтобы получить от работников как можно больше при минимальных затратах.

В то же время работники заинтересованы в достойном вознаграждении за свой труд и получении социальных благ.

Работник, действуя в одиночку, не может защитить себя от незаконных действий работодателя, добиться улучшения условий труда или принятия нужных для него нормативных актов. Но объединившись, сделав свой выбор в пользу профсоюза, работники получают возможность вместе защищать свои права и установить контроль за условиями своего труда и своей жизни.

Объединившись работники могут предлагать свои идеи, требовать нормальных условий труда и его оплаты. При этом они имеют право, на основании трудового кодекса и коллективного договора, на равных вести переговоры с работодателем, устанавливая взаимодействие и социальное партнерство с ним в сфере труда.

Сегодня на предприятии более 80% работников являются членами РПРС.

Поэтому Адмиралтеец помни !

ТЫ НУЖЕН ПРОФСОЮЗУ -

ПРОФСОЮЗ НУЖЕН ТЕБЕ !

 

Если вы приняли решение вступить в наш профсоюз,

то заполните два заявления, указанные на обороте, и передайте председателю цехкома (профбюро) подразделения в которое вы поступаете для дальнейшего оформления.

Председатель первичной

Профсоюзной организации

ОАО «Адмиралтейские верфи»                                                   В.М. Зайцев

 

 

 

В первичную профсоюзную организацию

 

 

ОАО «Адмиралтейские верфи»

 

 

Общероссийской общественной организации

 

 

«Российский профессиональный союз

 

 

работников судостроения»

 

от

 

 

(Фамилия, имя, отчество)

 

 

,

 

,  таб. №

 

 

(Должность, специальность)

(Цех, отдел)

 

 

 

 

,  «

 

»

 

 

 

г.

 

(Образование)

(Дата рождения)

 

Заявление

       Прошу принять меня в члены Российского профсоюза работников судостроения и поставить на учет в Первичную профсоюзную организацию ОАО «Адмиралтейские верфи».

        С Уставом Российского профсоюза работников судостроения ознакомлен(а)

 

Дата

 

Подпись

 

 

---------------------------------------------------------------------------------------------------

(линия отреза)                                                  Главному бухгалтеру

ОАО «Адмиралтейские верфи»

от______________________________________

(Фамилия, И., О.)

_________________________________________

(Должностью, специальность)

_____________________ таб. №_________

         (Цех, отдел)

 

Копия:    Профсоюзный комитет ППО

                    ОАО «Адмиралтейские верфи»

 

З а я в л е н и е

   На основании статьи 28 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и в соответствии с коллективным договором прошу ежемесячно и бесплатно перечислять из моей зарплаты денежные средства в размере 1 (одного) процента на счет ППО ОАО «Адмиралтейские верфи» ООО РПРС для уплаты членских взносов Российскому профсоюзу работников судостроения с  «____» ______________ 20___ года.

 

 

Дата

 

Подпись

 

 

 

В помощь вновь поступившему работнику.   Изучи и сохрани!

 

 

УВАЖАЕМЫЙ АДМИРАЛТЕЕЦ !

Сегодня вы пришли работать на «Адмиралтейские верфи» - предприятие,

имеющее более, чем 300-летнюю историю и традиции.

На нашем предприятии уже более 100 лет существует первичная профсоюзная организация Российского профсоюза работников судостроения, которая ведет активную работу по защите трудовых прав и социальных гарантий работников.

Главным документом, определяющим стратегию и тактику взаимодействия трудового коллектива и руководства предприятия является

коллективный договор.

 

Что такое Коллективный договор?

  

  Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.  (Трудовой кодекс РФ ч.1, ст.40).

    Коллективный договор – это документ, имеющий на заводе силу Закона.

 

Что записано в нашем Коллективном договоре?

 

·                    Кто является представителем работников общества и работодателя (КД, п.п. 2.3, 2.4).

·                    Права и обязанности работодателя и представителя работников общества (КД, п.п.2.6, 2.7).

·                    Обеспечение занятости и предотвращение массового увольнения (КД, п. 3.1).

·                    Гарантии работнику при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (КД, п. 3.2).

·                    Принцип предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы (КД, п.п.5.5, 5.6, 5.7).

·                    Обеспечение величины минимальной заработной платы согласно Региональному соглашению (КД, п.6.1.2).

·                    Системы оплаты труда работников общества (КД, п.6.1.7).

·                    Срок, порядок и место выплаты заработной платы (КД, п.п.6.1.9, 6.1.10)

·                    Стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки и доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, за работу в ночное время и за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (КД, п.п.6.1.8, 6.1.11).

·                    Гарантии и компенсации работникам, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком и работникам, участвующим в приемо-передаточных испытаниях и гарантийном обслуживании кораблей и судов (КД, п.п.8.3, 8.4).

·                    Предоставление медицинских услуг работникам общества по добровольному медицинскому страхованию (КД, п.9.3.1).

·                    Проведение обязательных профилактических медосмотров работников общества, работающих в условиях профессиональной вредности (КД, п.9.3.2).

·                    Устанавливает льготную стоимость путевок на базы отдыха общества и объем средств выделяемых на санаторное лечение работников (КД, п. п.9.4.2, 9.4.3).

·                    Для работников СПТБ-7 устанавливает размер компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно (КД, п.9.5.1).

·                    Требования по созданию совместной комиссии по охране труда (КД, п.11.1.3)

·                    Обязанности по обеспечению спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (КД, п.п.11.1.6, 11.1.7, 11.1.8).

·                    Гарантии и компенсации работникам в случае увечья и получения профзаболевания (КД, п.11.1.12).

·                    Порядок выделения средств профсоюзу на ведение культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий (КД, п.12.2.5)

·                    Порядок обеспечения возможности заниматься профсоюзной деятельностью (КД, п.12.2.1, 12.2.2, 12.2.3).

    И это далеко не полный перечень гарантий и льгот, записанных в Коллективном договоре.

 

Кто заключил Коллективный договор?

 

    Коллективный договор заключен между работниками общества в лице председателя первичной профсоюзной организации и работодателем в лице генерального директора общества.

    Действие договора распространяется на всех работников общества, заключивших трудовые договоры с работодателем, независимо от профессиональной принадлежности, стажа работы и режима занятости.

 

ВСТУПАЙ В ПРОФСОЮЗ,

ВМЕСТЕ МЫ СИЛЬНЕЙ !

 

 

С уважением

Председатель первичной

Профсоюзной организации

ОАО «Адмиралтейские верфи»                                                          В.М. Зайцев

 

 

 

 

 

 

 

 

28.09.11 10:13

Rambler's Top100
  © Российский Профсоюз Работников Судостроения
При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт РПРС обязательна.
Наш адрес: 119119 Москва, Ленинский пр., д. 42, подъезд 5, ком. 58-16, приемная (495) 938-88-72
E-mail: korabel@fnpr.ru