Российский Профсоюз Работников Судостроения
 
С нами надежнее!
119119 Москва, Ленинский пр., д. 42, подъезд 5, ком. 58-16, приемная (495) 938-88-72, E-mail: korabel@fnpr.ru
 
 
О профсоюзе.
19.10.2009
Новости первичных профсоюзных организаций РПРС
03.03.2016
Наш новый Почтовый ящик
04.06.2011
Отраслевое соглашение
29.11.2013
Нормативные документы профсоюза
05.10.2012
Устав РПРС
18.06.2007
Материалы съездов
20.10.2011
Структура профсоюза
05.02.2007
КОНТАКТЫ
05.10.2016
     
     
  От первого лица
Обновлено: 22.09.2011
  Охрана труда
Обновлено: 10.08.2011
  Официально
Обновлено: 31.01.2011
  Профсоюзная учеба
Обновлено: 29.10.2012
  Юридическая служба РПРС
Обновлено: 17.01.2013
  Международная работа
Обновлено: 30.05.2014
  Новости первичных профсоюзных организаций РПРС
Обновлено: 03.03.2016
  Негосударственное пенсионное обеспечение
Обновлено: 16.10.2009
  Вести из Северодвинска
Обновлено: 28.11.2012
  Голосование за петицию газеты "Солидарность"о введении уголовной ответственности за нарушение прав профсоюзов
Обновлено: 09.04.2013

На главную | В раздел «Юридическая служба РПРС» Версия для печати

Комиссия по трудовым спорам ОАО «Калужский турбинный завод» отстояла в суде свое решение о праве работника на доплату премии

Работник предприятия В., член Российского профсоюза работников судостроения, при поддержке первичной профсоюзной организации РПРС,  обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам  ОАО «КТЗ», в котором обжаловал действия работодателя по снижению размера премии за январь 2012 года.  Комиссия по трудовым спорам посчитала действия работодателя незаконными и приняла решение о необходимости доплаты премии работнику В. в сумме 900 руб. 

ОАО «Калужский турбинный завод» обжаловало указанное решение комиссии по трудовым спорам  в Калужский районный суд, указав в обоснование своего заявления, что размер премии изначально был определен начальником цеха, в котором работает В., исходя из отношения данного работника к своим должностным обязанностям, его личного вклада в общие результаты работы цеха.  

Представители комиссии по трудовым спорам в судебном заседании заявленные требования не признали.

Выслушав объяснения участников дела, исследовав материалы дела, допросив свидетеля (начальника цеха М.), суд счел заявленные требования не подлежащими удовлетворению. В частности, судом было установлено, что условия премирования определены Положением о дополнительном материальном стимулировании работников предприятия.  Как следовало из представленных суду документов, условия премирования  по цеху, в котором работает В., были выполнены в полном объеме. Допрошенный  в судебном заседании начальник цеха М. пояснил, что в январе 2012 года у него были замечания к  В., который, по его мнению, должен более тщательно подходить к подготовке эксплуатации оборудования. При определении  размера премии В. он учитывал его личный вклад в общие результаты работы и свое субъективное мнение о его работе.  Однако в справке по цеху, подписанной, в том числе,  начальником цеха М.,  в январе 2012 года работниками  цеха (в том числе В.) в полном объеме выполнены условия премирования за безаварийную работу и экономию средств на ремонтно-восстановительные работы.

По мнению суда, указанные обстоятельства подтверждают обоснованность решения комиссии по трудовым спорам и позволяют сделать вывод о том, что размер премии В. был уменьшен без достаточных объективных оснований.    

16.05.12 16:03

Rambler's Top100
  © Российский Профсоюз Работников Судостроения
При полном или частичном использовании материалов ссылка на сайт РПРС обязательна.
Наш адрес: 119119 Москва, Ленинский пр., д. 42, подъезд 5, ком. 58-16, приемная (495) 938-88-72
E-mail: korabel@fnpr.ru